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在李向阳的记忆里，父亲护边时条件艰苦，而现在，不仅有了交通工具，执勤点也建起来了。“现在护边条件有了很大改善，蔬菜大棚让我们吃到了绿色新鲜的蔬菜，还配发了衣服和望远镜，这么好的政策，我们没有理由做不好护边工作。”

培养用好青年科技人才既需要硬举措，也离不开软环境。“环境好，则人才聚、事业兴”，培养用好青年科技人才关键在于营造宜研宜业的良好人才生态。为此，人才工作者要完善适合青年科技人才成长特点的制度机制，尊重人才创新自主权，给予青年人才足够的信任，做到创新不问出身、不论资历、不设门槛。为青年科技人才松绑减负，让其专心开展科研攻关，减少参加非学术性、应景性、应酬性活动。改革人才评价机制，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，完善评价标准，侧重推行聘期评价、长周期评价，让青年科技人才热衷于追求长期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”，加快形成适于人才培养、利于人才成长、益于人才创新的社会氛围。

“山东港口打造供应链综合服务体系，既离不开河南及海关、铁路及广大进出口企业的大力支持，也是为了更好服务河南地区的进出口企业，更好为广大客户提供‘一站’供应链综合服务方案，助力区域经济高质量发展，共同维护产业链、供应链安全稳定。”山东省港口集团总调度长王军说。

用心办好百姓身边案。关护老年人合法权益。会同住房城乡建设部发布典型案例，明确老旧小区加装电梯规则，解决老年人、残疾人上下楼难题。维护新就业形态劳动者权益。审结涉新业态劳动争议案件14.2万件，同比下降10.2%。

“他是我在大陆认识的第一个朋友。”8月6日，在2024年东森杯海峡两岸青少年棒球邀请赛的球场边，从台湾桃园前来参赛的赖杰旭介绍了来自大陆的“守护天使”。